Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Urt. v. 12.01.2026 –  4 SLa 454/25)  hatte sich jüngst mit der Frage zu befassen, wann eine Versetzung noch vom Direktionsrecht gedeckt ist und wann sie eine unzulässige „Degradierung“ darstellt.

Mit Urteil vom 21.10.2025 – 9 AZR 266/24 hat das Bundesarbeitsgericht seine Rechtsprechung zu Rückzahlungsklauseln bei Fortbildungskosten weiter geschärft und zentrale Anforderungen an deren Wirksamkeit konkretisiert.

Die Spritpreise haben sich seit Beginn des Iran-Kriegs mittlerweile auf hohem Niveau eingependelt. Der Bundestag hat nun als Teil eines Maßnahmenpakets eine „Entlastungsprämie“ in Höhe von 1.000 Euro beschlossen, die Arbeitgeber ihren Beschäftigten steuer- und sozialabgabenfrei auszahlen können.

Das Thema „Arbeitszeit“  ist ein Dauerbrenner im Arbeitsrecht. Das Verbot der Sonn- und Feiertagsbeschäftigung wird in der juristischen Literatur aber bislang eher stiefmütterlich behandelt. Gerade die Frage, wann eine Einrichtung als „Freizeit- und Erholungseinrichtung“ im Sinne des § 10 Abs. 1 Nr. 7 ArbZG einzuordnen ist und damit eine Beschäftigung von Arbeitnehmern auch an Sonn- und Feiertagen ermöglicht, wurde in Rechtsrechung und Literatur nur am Rande diskutiert. 

Nun ist (leider) endgültig klar: Fehler im Verfahren zur Anzeige einer Massenentlassung führen auch künftig in der Regel dazu, dass Kündigungen unwirksam sind, die in der Folge ausgesprochen werden.