Der zunehmende Fachkräftemangel war bereits Anlass für zahlreiche politische Maßnahmen und hat jüngst (erneut) zu gesetzlichen Änderungen bei der Beschäftigung von Mitarbeitern jenseits der Regelaltergrenze geführt. Für diese galt bislang ausnahmslos das Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 TzBfG.

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Urt. v. 12.01.2026 –  4 SLa 454/25)  hatte sich jüngst mit der Frage zu befassen, wann eine Versetzung noch vom Direktionsrecht gedeckt ist und wann sie eine unzulässige „Degradierung“ darstellt.

Mit Urteil vom 21.10.2025 – 9 AZR 266/24 hat das Bundesarbeitsgericht seine Rechtsprechung zu Rückzahlungsklauseln bei Fortbildungskosten weiter geschärft und zentrale Anforderungen an deren Wirksamkeit konkretisiert.

Die Spritpreise haben sich seit Beginn des Iran-Kriegs mittlerweile auf hohem Niveau eingependelt. Der Bundestag hat nun als Teil eines Maßnahmenpakets eine „Entlastungsprämie“ in Höhe von 1.000 Euro beschlossen, die Arbeitgeber ihren Beschäftigten steuer- und sozialabgabenfrei auszahlen können.

Das Thema „Arbeitszeit“  ist ein Dauerbrenner im Arbeitsrecht. Das Verbot der Sonn- und Feiertagsbeschäftigung wird in der juristischen Literatur aber bislang eher stiefmütterlich behandelt. Gerade die Frage, wann eine Einrichtung als „Freizeit- und Erholungseinrichtung“ im Sinne des § 10 Abs. 1 Nr. 7 ArbZG einzuordnen ist und damit eine Beschäftigung von Arbeitnehmern auch an Sonn- und Feiertagen ermöglicht, wurde in Rechtsrechung und Literatur nur am Rande diskutiert.