Wir beleuchten die Auswirkungen der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland – obwohl nach wie vor ein deutsches Gesetz fehlt, das die Richtlinie in deutsches Recht überführt. Ferner zeigen wir, dass der Grundsatz der Entgelt-gleichheit auch auf Geschäftsführungs-ebene ernst genommen werden muss. Daneben werfen wir einen Blick auf das von der schwarz-roten Koalition geplante Reformpaket Arbeitsrecht 2026. Abgerundet wird der Newsletter durch einen Beitrag zu Abmahnungen, der zeigt, wie wichtig präzise und gut belegte Formulierungen sind.