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Schwerpunkte

Kompetenz im Arbeitsrecht.

Die Schwerpunkte von SCHRAMM MEYER KUHNKE decken alle Bereiche des Individual- und Kollektivarbeitsrechts ab. Nicht umsonst zählen wir in den Top-Rankings immer wieder zu den besten deutschen Kanzleien.

Wir arbeiten jeden Tag daran, für unsere Mandantinnen und Mandanten die optimalen Lösungen zu finden und gesteckte Ziele zu erreichen und zu übertreffen. Dabei sind wir immer gerne für Sie da, persönlich, individuell und nahbar.

Unser Kompetenzspektrum umfasst unter anderem:

Restrukturierung

Betriebsschließungen und -verlagerungen, Personalabbau

In- und Outsourcingprojekte

Auch und insbesondere im Zusammenhang mit Betriebsübergängen

Arbeitszeit und Vergütung

Gestaltung und Einführung flexibler Modelle inklusive Mitarbeiterbeteiligungsmodellen

Prozessführung

Aktive Begleitung insbesondere im Rahmen von Kündigungsschutzrechtsstreitigkeiten

Unternehmenstransaktionen

Due Diligence, arbeitsrechtliche Regelungen der Unternehmenskaufverträge, Post-Merger

Beratung von Führungskräften

Dienstverträge & Vergütungsregelungen (virtuelle Beteiligungsprogramme etc.)

Betriebliche Altersversorgung

Beratung zu allen Fragen der BAV, auch bei Transaktionen

Umstrukturierungen

Arbeitsrechtliche Unternehmensbegleitung bei z.B. Umwandlungen nach dem UmwG

Europäische Gesellschaft (SE)

Arbeitsrechtliche Begleitung zu Beteiligungsverfahren

Insolvenzarbeitsrecht

Übertragende Sanierungen und die arbeitsrechtliche Begleitung von Insolvenzverwaltern

Privatisierungen, PPP-Projekte

Regelungen der Zusammenarbeit: Öffentliche Hand, Unternehmen der Privatwirtschaft

Beendigung von Verträgen

Beratung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen

Betriebsverfassungsrecht

Gestaltung von Betriebsvereinbarungen im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes

Tarifrecht

Verhandlung von Tarifverträgen, Arbeitskampfrecht

Compliance-Themen

Codes of Conduct, Investigationen und Arbeitnehmerdatenschutz

Von Hamburg in die Welt

Inter­national­ität als Schlüssel­komponente

Sie haben globale Ansprüche an eine fachlich erstklassige Beratung und erfolgreiche arbeitsrechtliche Begleitung? SCHRAMM MEYER KUHNKE verfügt aufgrund der Kanzleihistorie über besondere Stärken im Bereich Mergers & Acquisitions sowie in der Beratung von Führungskräften auf internationalem Parkett.

Wir kennen internationale Qualitätsstandards und haben den Anspruch, diese regelmäßig nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen. Durch unsere langjährige Erfahrung in führenden internationalen Großkanzleien bieten wir Ihnen deutsche und englische Beratung – für uns ist es selbstverständlich, den Due Diligence-Prozess und die Gestaltung der Vertragsdokumentation für den Unternehmenskauf oder das Senior Management auch in englischer Sprache zu begleiten.

Nicht zuletzt unsere ausländischen Arbeitsrechtsboutiquen vor Ort bieten darüber hinaus weitere exzellente Möglichkeiten, auch in grenzüberschreitenden Bezügen eine gehobene arbeitsrechtliche Beratung anzubieten.

Schulungen und Seminare

Let’s work together

Wissen zu teilen, ist unser Anspruch an eine dauerhafte und zielorientierte Zusammenarbeit mit unseren Mandantinnen und Mandanten.
Wir führen deshalb regelmäßig Schulungen, Seminare und Inhouse-Workshops durch, die das Rüstzeug für den arbeitsrechtlichen Alltag im Unternehmen lebendig und praxisnah vermitteln.
Unser Fokus liegt dabei auf aktuellen, alltagstauglichen Fallbeispielen, die Ihnen die Welt des Arbeitsrechts schon in kurzer Zeit klar, verständlich und verlässlich näher bringen. Gerne entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens exakt zugeschnittenes Konzept und schulen anschließend Ihre Führungskräfte, die HR-Abteilung oder bestimmte Mitarbeitergruppen.
Das Workshop-Programm enthält bereits einige interessante Module, die wir standardmäßig anbieten. Vielleicht ist hier schon das passende Thema für Sie dabei?
Diese Bausteine bieten wir zu attraktiven Konditionen und in Abstimmung mit Ihnen dennoch maßgeschneidert nach Ihren Vorstellungen an:
  • Grundlagen- und Vertiefungsseminare Arbeitsrecht
  • (Halb-)Jährliche Updates zu den Entwicklungen im Arbeitsrecht
  • AGG-Schulungen
  • Gestaltungsoptionen zur Personalkostensenkung
  • Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern
  • Abmahnungen
  • Do’s and Dont’s bei der Vertragsgestaltung
  • Rechtssichere Gestaltung von Interessenausgleich und Sozialplan
  • Personalabbau mittels Freiwilligenprogrammen
  • Arbeitsrecht in der Insolvenz