Profil

Dr. Matthias
Münder

Rechtsanwalt
Associate

Kurzvita

Matthias Münder studierte von 2009 bis 2014 Rechtswissenschaft an der Bucerius Law School in Hamburg und an der Boston University School of Law, USA.

Im Anschluss an sein erstes Staatsexamen arbeitete er von 2015 bis 2020 als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Zivilprozessrecht von Prof. Dr. Matthias Jacobs an der Bucerius Law School. Im Jahr 2020 wurde er von der Bucerius Law School mit einer Dissertation zum Thema „Richtlinienkonforme Auslegung und Fortbildung von Tarifverträgen“ promoviert. Während seiner Promotionszeit förderte ihn die Stiftung der Deutschen Wirtschaft (sdw) mit einem Promotionsstipendium.

Sein arbeitsrechtlich ausgerichtetes Referendariat absolvierte er am Hanseatischen Oberlandesgericht mit Stationen u.a. am Landesarbeitsgericht Hamburg, im Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Berlin, im Arbeitsrechtsteam einer Hamburger Wirtschaftskanzlei sowie bei SCHRAMM MEYER KUHNKE. Nach Abschluss seines Referendariats arbeitete er zunächst als Referent im Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Berlin in dem Referat, das u.a. für das Tarifvertragsrecht zuständig ist, bevor er zu SCHRAMM MEYER KUHNKE wechselte.

(Sprachen: Deutsch, Englisch)

Auszeichnungen

Eine Kanzlei, viele Auszeichnungen: Sie finden SCHRAMM MEYER KUHNKE in sämtlichen bedeutenden Rankings sowie die Kolleginnen und Kollegen in anerkannten Publikationen.

Das Branchenmagazin JUVE nennt SCHRAMM MEYER KUHNKE auch im JUVE-Handbuch 2023/2024 als eine der führenden deutschen Arbeitsrechtskanzleien, im Ranking von brand eins wird unsere Kanzlei auch im Jahr 2023 in der höchsten Kategorie eingestuft. Das Nachrichtenmagazin FOCUS zählt SCHRAMM MEYER KUHNKE in seiner aktuellen Kanzleien-Liste wieder zu Deutschlands Top-Wirtschaftskanzleien im Bereich Arbeitsrecht, Chambers and Partners nennt SCHRAMM MEYER KUHNKE ebenfalls als eine der führenden deutschen Arbeitsrechtskanzleien. Dies gilt auch für die Rankings von Handelsblatt / Best Lawyers, Legal500 und Leaders League.

Geben Sie sich nur mit den Besten zufrieden – wir sind gerne persönlich für Sie da!

Publikationen

Monographien

Richtlinienkonforme Auslegung und Fortbildung von Tarifverträgen, Dissertation, Duncker & Humblot, Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Band 365 (2021).

Rezension:

Kamanabrou, RdA 2021, S. 379-380
Dullinger, DRdA 2022, S. 275-276

Auszeichnungen:

Dissertationspreis des Hamburger Vereins für Arbeitsrecht e.V. (2020)
KLIEMT.Arbeitsrecht-Dissertationspreis (2020)

Spezialisierung der Unionsgerichtsbarkeit im Arbeitsrecht – Fachkammer für Arbeitsrecht am EuGH, HSI-Schriftenreihe Band 17, zusammen mit Prof. Dr. Matthias Jacobs und Barbara Richter (2016).

Rezension:

Kerwer, EuZA 2017, S. 577-580.

Herausgeberschaft

Der erwachte Gesetzgeber – Regulierung und Deregulierung im Arbeitsrecht.

Dokumentation der 7. Assistentinnen- und Assistententagung im Arbeitsrecht vom 27.-29.7.2017, Baden-Baden 2017 (zusammen mit Samir Buhl, LL.M., Dr. Tino Frieling, RA Christopher Krois, Friederike Malorny, Barbara Richter und Laura Schmidt).

Beiträge in Handbüchern und Sammelwerken

„Streik im Bereich der Daseinsvorsorge“ und „Streik im Bereich von Presse und Rundfunk“, § 4 Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen des Streiks – Verhältnismäßigkeit des Streiks – Rn. 208-304 (35 Druckseiten)

Frieling/Jacobs/Krois (Hrsg.), Handbuch zum Arbeitskampfrecht (2021), C.H. Beck.

Rezensionen:

J. Schubert¸NZA 2022, S. 332-333
Giesen, RdA 2022, S. 58-59
Vetter, DRiZ 3/2022
Bünnemann, DVBl 2022, S. 162 1.

Die Schlechtleistung des Arbeitnehmers und ihre Folgen

Annuß/Bader (Hrsg.), Wissenschaft trifft Praxis: Employment Academy 2013 (2014), S. 191-236 [Teilparallelveröffentlichung mit BLJ 2013, S. 3].

Aufsätze

Keine Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer bei tarifvertraglichen Überstundenzuschlägen – Differenzierende und differenzierte tarifvertragliche Entgeltsysteme – Besprechungsaufsatz zum Urteil des BAG vom 15. Oktober 2021 – 6 AZR 253/19, ZfA 2022, S. 602-613.
Streiks gegen Standortentscheidungen – Zugleich ein Beitrag zum Tarifbezug des Arbeitskampfs und zur Berufsfreiheit als Streikgrenze, RdA 2020, S. 340-353.
Deutsches Urlaubsrecht im europäischen Wandel – Grundlegende Urteile des BAG aus dem ersten Quartal 2019 und ihre Hintergründe – Teil II, RdA 2020, S. 13-25, zusammen mit Prof. Dr. Matthias Jacobs.
Deutsches Urlaubsrecht im europäischen Wandel – Grundlegende Urteile des BAG aus dem ersten Quartal 2019 und ihre Hintergründe – Teil I, RdA 2019, S. 332-347, zusammen mit Prof. Dr. Matthias Jacobs.
Subject Matter Specialization of European Union Jurisdiction in the Preliminary Rulings Procedure, German Law Journal 20 (2019), S. 1214-1231, zusammen mit Professor Dr. Matthias Jacobs und Barbara Richter.
Zeitlich unbegrenzter Urlaubsanspruch für Scheinselbständige? Zur Umsetzung des EuGH-Urteils King in das deutsche Recht, ZfA 2019, S. 66-81.
Vergrößerung des Betriebsrats durch Tarifvertrag, NZA 2018, S. 148-150, zusammen mit Prof. Dr. Matthias Jacobs.
Kritik an den neuen richterrechtlichen Grenzen der Tarifdispositivität sachgrundloser Befristungsmöglichkeiten, NZA 2017, S. 766-771, zusammen mit Dr. Tino Frieling.
Kündigung seit zehn Jahren zuteilungsreifer Bausparverträge, NJW 2016, S. 1991-1996, zusammen mit Samir Buhl.
Die Schlechtleistung des Arbeitnehmers, Bucerius Law Journal 2013, S. 3-8.

Entscheidungsanmerkungen

Streik um „Tarifvertrag Entlastung“ für Universitätskliniken, Anmerkung zum Urteil des LAG Köln vom 1.7.2022 – 10 SaGa 8/22, jurisPR-ArbR 17/2023 Anm. 2
Kündigung einer Kurierfahrerin nach „wildem Streik“, Anmerkung zum Urteil des ArbG Berlin vom 6.4.2022 – 20 Ca 10257/21, jurisPR-ArbR 44/2022 Anm. 5.
Tarifeinheit: Reichweite der Verdrängungswirkung nach § 4a Abs. 2 Satz 2 TVG, Anmerkung zum Urteil des ArbG Leipzig vom 4.2.2022 – 9 Ca 2287/21, jurisPR-ArbR 41/2022 Anm. 2.
Streik im Krankenhaus: Gerichtliche Anordnung von Notdiensten, Anmerkung zum Beschluss des LAG Berlin-Brandenburg vom 20.10.2021 – 23 Ta 1310/21, jurisPR-ArbR 6/2022 Anm. 1.
Homeoffice-Tätigkeit als milderes Mittel gegenüber betriebsbedingter Änderungskündigung? Anmerkung zum Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 24.3.2021 – 4 Sa 1243/20, jurisPR-ArbR 49/2021 Anm. 2
Unwirksamer tarifvertraglicher Nachtarbeitszuschlag, Anmerkung zum Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 28.8.2020 – 12 Sa 201/20, jurisPR-ArbR 9/2021 Anm. 2.
Zum Anspruch des Betriebsrats auf Einsicht in Bruttoentgeltlisten nach dem Entgelttransparenzgesetz, Anmerkung zum Beschluss des BAG vom 28.7.2020 – 1 ABR 6/19, jurisPR-ArbR 45/2020 Anm. 2.
Tarifvertragliche Nachtarbeitszuschläge und allgemeiner Gleichheitssatz – Zulässige Ungleichbehandlung durch Differenzierung zwischen regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit, Anmerkung zum Urteil des ArbG Koblenz vom 29.1.2020 – 4 Ca 2630/19, jurisPR-ArbR 15/2020 Anm. 2.
Außerordentliche Kündigung eines Tarifvertrags bei Insolvenz, Anmerkung zum Urteil des LAG München vom 24.5.2019 – 3 Sa 808/18, jurisPR-ArbR 38/2019 Anm. 3.
Kein automatischer Verfall des Urlaubsanspruchs wegen nicht gestellten Urlaubsantrags, Anmerkung zum Urteil des Gerichtshofs vom 6.11.2018 – C-684/16 (Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V.), jurisPR-ArbR 49/2018 Anm. 2.
Tarifvertragsöffnung zugunsten einer Gesamtbetriebsvereinbarung, Anmerkung zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 22.3.2018 – 6 AZR 29/17, jurisPR-ArbR 28/2018 Anm. 5.
Tarifliche Kündigungsfrist, Anmerkung zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 11.1.2018 – 7 Sa 91/17, jurisPR-ArbR 17/2018 Anm. 2.
Anrechnung einer umgruppierungsbedingten Tarifentgeltsteigerung auf eine Zulage – Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats, Anmerkung zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 24.10.2017 – 1 AZR 346/16, jurisPR-ArbR 9/2018 Anm. 5.